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2022年人力资源年报怎么干?陕煤集团人力资源年报会指明方向
发布时间:2022-01-13     作者:刘敏   分享到:

元月12日,按照疫情防控要求,陕煤集团线上召开了2021年人力资源统计年报会,深入总结2021年人力资源统计及信息化工作进展,分类解答并安排部署2021年年报及2022年定期报表填报要求,重点提出2022年人力资源信息化薪酬模块实施计划,同时对人力资源新系统使用规范进行了总体培训。公司人力资源部全员参会。

年报会指出,人力资源统计是人力资源管理的基础,直接决定并客观反映人力资源管理工作质量。希望各单位高度重视、积极配合,深入领会集团公司工作要求,全面掌握各类报表指标含义,规范使用信息化填报系统,人资、财务等部门协同配合,确保数据真实、口径一致,为企业战略决策提供正确信息。

会议获悉,人力资源信息化是近年来集团公司人力资源重点工作,新系统已于2021年4月上线运行,通过前期集中组织业务培训及阶段性工作推进,目前已完成老系统人力资源数据迁移,初步完成了人员学历、职称、技能、工作履历、劳动合同、家庭情况等基础信息统计建库,实现了人事调动审批、统计报表填报及部分单位薪酬管理功能。2022年将全面推进薪酬管理信息化上线运行,计划分成三个推广组,同时进驻所属单位,2-7月完成薪酬体系调研、配置、测试运行及自动报表取数上报工作,4-10月完成APP考勤上报、决策分析及系统集成等功能上线。

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任务已明、工期既定。公司人力资源部将紧跟陕煤集团总体要求,统筹部署、分工协作,高效完成各类人力资源年报及定期报表统计上报,全面核对、完善人力资源基础数据,做好信息化系统数据维护,充分发挥信息化管理效用。建立部长直管、专人负责、全员协同的薪酬管理模块上线推广小组,严格按照陕煤集团实施计划开展工作,确保公司薪酬管理信息化按期上线运行,提高人力资本利用率,推动公司高质量发展。(人力资源部 刘敏)